お知らせ

新年会Part2をしました~「心理的安全性」の大切さ~

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こんにちは。
寒い日が続いていますが、皆さんいかがお過ごしでしょうか。

さて、前回新年会兼歓迎会の投稿をいたしましたが、今回は新年会Part2をしましたので
その投稿をさせてください。

弊法人は育児と仕事を両立している社員も多くいるため、今まではお昼のランチ時に
懇親会などを行ってきました。

今回は、新たな試みとして、育児期社員も含めたお酒を交えながらの夜のお食事も、ということで
経営層より発案してもらい、私も絶賛育児期社員ですが参加させてもらいました。

普段面と向かって言いづらいことなども、皆さんざっくばらんにお話しできたりしていて、
美味しいお食事とお酒も相まって、いつも以上に盛り上がった気がしています。

私は、この新年会に同席する中で「心理的安全性」の大切さを改めて再認識いたしました。
皆さん、「心理的安全性」についてご存知でしょうか。

〇心理的安全性とは、チームメンバーの誰に対しても自分の意見や気持ちを、安心して伝えられる状態を指す。
〇周囲との対立を避けるために意見を発言しないといった組織ではなく、建設的な意見を交換をしながら仕事の生産性を高められる組織になる。
〇その心理的安全性を高めるためには、職場内で相談しやすい雰囲気をつくったり、感謝の気持ちを伝えたりすることが大切。

頭では分かっているけれど、なかなか難しいテーマだと思っています。ただ、強い組織、成長する組織を作るためには必要なことだとも思っています。

私たちの組織も、心理的安全性の高い職場を目指して、今年も頑張って参りたいと思います。

引き続き、何卒よろしくお願いいたします!

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